inspiratie plezier leiderschap intens vertrouwen zelfbewust energiek sensitief kwaliteit effectief creatief doelgericht persoonlijk veilig resultaat geduldig eigenwijs krachtig onafhankelijk ervaring bewegend vrij inspiratie plezier leiderschap intens vertrouwen zelfbewust energiek sensitief kwaliteit effectief creatief doelgericht persoonlijk veilig resultaat geduldig eigenwijs krachtig onafhankelijk ervaring bewegend vrij inspiratie plezier leiderschap intens vertrouwen zelfbewust energiek sensitief kwaliteit effectief creatief doelgericht persoonlijk veilig resultaat geduldig eigenwijs krachtig onafhankelijk ervaring bewegend vrij

Outplacement

Outplacement is een intensieve vorm van begeleiding naar een nieuwe baan. Organisaties veranderen voortdurend door steeds snellere ontwikkelingen. Hierdoor komen werkgevers en werknemers steeds voor nieuwe afwegingen en uitdagingen te staan en kunnen bedrijfsontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling niet altijd parallel verlopen.

Niet voor iedereen is een vaste plek binnen de organisatie nog vanzelfsprekend of bevredigend. Soms is (gedwongen) vertrek van een medewerker onontkoombaar. In zo'n situatie kan outplacement oplossing bieden. Maar ook mensen veranderen. Individuele medewerkers kunnen zelf eveneens een nieuwe wending aan hun loopbaan willen geven. Sophos biedt professionele en onafhankelijke ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkkring en werkt met het 5 fasenmodel.

Als werkgever biedt je je werknemer(s) een goed en zorgvuldig afscheid. Door de medewerker(s) een outplacementtraject aan te bieden geef je nazorg en toon je 'goed werkgeverschap'. Met als resultaat een nieuw perspectief voor zowel de werkgever als de werknemer. En daar gaat het tenslotte om.

De duur van het outplacementtraject verschilt per persoon en per situatie. Het varieert van 3 - 9 maanden.

Fotografie © Jet Mesman | Webdesign © DKF